Det er essentielt for Retail Fabrikken A/S, at medarbejdere, der direkte eller indirekte deltager i produktionen af Retail Fabrikken A/S’ produkter – uanset om det er på vores egne fabrikker eller hos vores leverandører – behandles med respekt og værdighed, tilbydes ordentlige arbejdsforhold og arbejder under miljømæssigt ansvarlige produktionsprocesser. Ved at fremme Retail Fabrikken A/S’ adfærdskodeks i vores forsyningskæde ønsker vi at forpligte vores leverandører og deres underleverandører til at producere komponenter og levere tjenester til Retail Fabrikken A/S på en etisk og ansvarlig måde.
DERFOR FORVENTER VI, AT VORES LEVERANDØRER…
Børnearbejde …forbyder børnearbejde og ikke anvender det til økonomisk gevinst. Børns sundhed og sikkerhed må aldrig bringes i fare.
Sundhed og sikkerhed …overholder sundheds- og sikkerhedsregler i overensstemmelse med nationale bestemmelser til gavn for deres personale.
Arbejdstid …respekterer nationale regler og aftaler vedrørende arbejdstider.
Diskrimination …garanterer lige muligheder og ligebehandling uanset køn, race, etnisk oprindelse, religion eller livssyn, handicap, alder eller seksuel orientering.
Løn …sikrer overholdelse af den garanterede mindsteløn i henhold til nationale regler.
Tvangsarbejde …afviser enhver form for tvangsarbejde.
Foreningsfrihed …anerkender alle ansattes grundlæggende ret til at forhandle om arbejdsvilkår gennem en medarbejderrepræsentant.
Fair konkurrence …forpligter sig til fair konkurrence og overholdelse af gældende tillids- og handelslovgivning.
Integritet i forretningsforhold …tolererer ingen form for korruption, herunder bestikkelse.
Bæredygtighedsprincipper …opererer med hensyn til miljøbeskyttelse samt sundhed og sikkerhed for mennesker.
Overholdelse af udenrigshandelslovgivning …efterlever alle nationale og internationale udenrigshandelslove.
Retfærdige og respektfulde arbejdsforhold …fremmer et arbejdsmiljø baseret på gensidig respekt, forståelse og tillid.
Beskyttelse af intellektuelle ejendomsrettigheder og respekt for andres rettigheder …beskytter virksomhedshemmeligheder, så de ikke gives videre til tredjeparter, og respekterer varemærkerettigheder.
Adskillelse af virksomhedens og personlige interesser …sikrer, at medarbejdere holder virksomhedens og egne interesser adskilt.
Samarbejde med myndigheder …stræber efter at opretholde et samarbejdsvilligt forhold til myndighederne.
Forsyningskæde …forpligter deres underleverandører til at overholde denne adfærdskodeks.
